Работа: в Казани, 1 вакансия

Перед кандидатом мы ставим следующие задачи:

• Закрывать потребность в персонале 10–15 человек в месяц (менеджеры продаж и отдела продления);
• Вести полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата;
• Проводить адаптацию и первичное обучение новых сотрудников по видео-тренингам;
• Внедрять и сопровождать действующую систему мотивации персонала;
• Организовывать аттестации и конкурсы на замещение вакансий;
• Участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
• Ежедневно вести

...